记者从市委六届34次常委会上获悉：遂宁市将依托园区大量引进高层次人才，更深入实施“两化”互动和“成渝中心、绿色崛起”战略。
针对遂宁市高层次人才吸引力不足，分布不均衡、企业高层次人才较少等突出问题，遂宁市委组织部根据全市高层次人才现状和经济社会发展对人才的需求，牵头起草了《遂宁市引进高层次人才管理服务办法》（送审稿，以下简称《办法》）。
《办法》）提出：全市引进高层次人才的目标是，主要依托园区，力争在5年内引进产业发展领军型人才10名以上，博士研究生或正高专业技术职务任职资格人员100名以上，全日制普通高校硕士研究生和高级技师1000名以上。《办法》还明确了高层次人才引进的范围和条件、引进程序、管理服务、激励与约束等方面内容，重点体现了三个特点：坚持以待遇留人，增强对高层次人才的吸引力。鼓励优秀人才向产业一线集聚。引进到企业的高层次人才享受的待遇优于引进到事业单位的高层次人才；市、县（区）机关事业单位高层次人才流动到企业工作的，由企业所在地财政发放5万元奖励，并享受企业引进人才的待遇。同时考虑了各级财政负担能力。
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遂宁市将重点引进以下急需紧缺的高层次人才：
1.中国科学院、中国工程院院士；
2.国家重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室学术技术带头人；
3.近五年获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学进步奖和国际科学技术合作奖的完成者；省部级自然科学奖、科技进步一等奖的前五名完成者；
4，国家“千人计划”、省“百人计划”入选者、国家“百千万人才工程”第一、二层次入选专家；“长江学者奖励计划”入选专家；
5.拥有自主知识产权、发明专利或高成长性项目，遂宁市重点优势产业、战略性新兴产业和重点社会事业领域发展急需的高层次创新创业人才；
6.遂宁市产业发展急需的世界企业500强、中国企业100强或行业前10名的企业高级经营管理人才；
7.博士研究生、正高专业技术职务任职资格人员；
8.全日制普通高校研究生和高级技师。
